Incentivare l’occupazione femminile. È questo l’obiettivo del Protocollo che l’assessore alla Formazione professionale Lavoro e Pari opportunità della Provincia di Arezzo, Alessandra Dori, ha firmato in Regione Toscana con il collega Gianfranco Simoncini le parti sociali e le altre amministrazioni provinciali. La firma è arrivata dopo un’attenta analisi dell’occupazione femminile nella nostra regione, che presenta dati confortanti, ma anche vecchi e ormai stereotipati problemi di genere. Nonostante il mercato del lavoro, infatti, sia sempre più rosa, con un’occupazione femminile che cresce costantemente, la partecipazione delle donne al lavoro continua a presentarsi su valori più bassi rispetto a quella maschile e a contenere elementi d’instabilità e discontinuità connessi alle esigenze di conciliazione tra vita familiare e professionale. Un ulteriore svantaggio della componente femminile riguarda il fatto che alle donne sono proposti lavori flessibili tanto che l’incidenza del lavoro instabile è pari al 15%, a fronte dell’11% rilevato tra gli uomini. Ma quello che risulta più allarmante è il fatto che le donne risultino nettamente svantaggiate nei percorsi di stabilizzazione: a distanza di 6 anni da un avviamento al lavoro con tipologia contrattuale a termine solo il 42% della componente femminile risulta essersi stabilizzata nel mercato del lavoro contro il 61% di quella maschile. Le donne sono coloro che risultano avere le più elevate probabilità di rimanere invischiate in quelle che sono state definite sequenze occupazionali di tipo job carousel, con passaggi fra occupazioni e stati occupazionali diversi, dentro e fuori il mercato del lavoro, o peggio ancora di uscire dalla condizione di occupate verso la disoccupazione o l’inattività. Il progressivo accrescimento dello skill gap, unito alla sostanziale obsolescenza dei titoli e delle tradizionali qualifiche professionali di solito conseguiti dalla componente femminile, determina spesso un sostanziale scollamento tra l’“ambiente” della formazione e dell’istruzione, dove le ragazze ottengono ottimi risultati e l’obiettivo “lavoro”, o quantomeno, l’obiettivo “occupabilità”, dove invece, per colpa di titoli deboli fanno più fatica a entrare. Inoltre, anche in presenza di un’offerta di lavoro femminile sempre più simile a quella maschile per livello d’istruzione e per disponibilità a rimanere sul mercato, è nota la persistenza di fenomeni di segregazione occupazionale, e di discriminazione nel mercato del lavoro. Sono fattori di carattere organizzativo interno alle aziende e fattori di carattere esogeno legati al ruolo sociale della donna e agli stereotipi che lo accompagnano che combinano e alimentano veri e propri processi di segregazione. La dove le donne hanno trovato e trovano meno difficoltà nel mercato del lavoro si rintracciano poi conseguenze positive sia per la crescita del paese in termini economici che sociali. Dati alla mano i Paesi con minore differenziale di genere, cioè con minori disparità retributive tra i sessi, sono proprio quelli che hanno migliori performance economiche e maggiori capacità competitive. Inoltre un più elevato tasso di occupazione femminile genera un incremento del prodotto interno lordo, ed è correlato a maggiore fecondità e natalità, anche perché la famiglia risulta rassicurata e sostenuta nell’ affrontare la genitorialità. Le parti firmatarie del Protocollo, con la Provincia di Arezzo in primo piano, si sono così impegnate a incentivare le assunzioni di donne da parte delle imprese toscane, con particolare riferimento a quelle over 35 e a sostenere le occupate nei posti di lavoro e nelle prospettive di carriera. Sono state individuate una serie di azioni che andranno a costituire una sorta di servizi essenziali che tutte le donne toscane potranno trovare in tutto il territorio della regione e che scaturiscono dalla raccolta delle buone prassi e dalle sperimentazioni che le province in questi anni hanno messo in piedi e testato nei vari territori. Tra queste merita di essere menzionata la Carta Formativa ILA, che mette a disposizione un minimo di € 2.500,00 per l’aggiornamento professionale e che ha visto la sperimentazione sul target femminile proprio nella nostra provincia. Saranno sviluppati interventi di welfare to work che coniugheranno politiche passive e politiche attive a favore dell’inserimento/reinserimento dei lavoratori svantaggiati che si sostanzieranno nel progetto Pari-Pre-crisi affidato alla gestione di Italia Lavoro. Sono previsti, inoltre, aiuti per servizi di cura per anziani, minori e disabili per consentire alle donne disoccupate di potersi dedicare senza problemi di conciliazione alla ricerca attiva di un lavoro. Questi aiuti vanno a sommarsi ad altri di accompagnamento al lavoro, di outplacement, accompagnamento alla creazione d’impresa e voucher fino all’impegno di aumentare i servizi all’infanzia per soddisfare le crescenti domande e raggiungere anche qui gli indicatori proposti dalla conferenza di Lisbona. Le parti sociali s’impegneranno in azioni di sensibilizzazione nei confronti delle imprese per soluzioni di modalità di organizzazione del lavoro che agevolino l’inserimento e la valorizzazione delle donne nelle varie organizzazioni, per agevolare la flessibilità di orario, utilizzo dei congedi parentali, part-time, tempo indeterminato, telelavoro e servizi di supporto come, per esempio, i nidi aziendali. È prevista nel Protocollo un’attenzione alle donne immigrate, per le quali, è ritenuta necessaria un’azione di sensibilizzazione per l’abbattimento degli stereotipi, che in questo caso sono duplici: etnici e di genere. Tutto questo in un sistema che prevede il richiamo a una formazione continua e mirata attraverso l’utilizzo integrato delle risorse pubbliche e private disponibili. È prevista anche la figura professionale della Referente di Parità per il rafforzamento della rete dei Servizi per il Lavoro, figura già inserita nel Piano Generale Integrato 2006-2010 della Regione Toscana. «Anche in Provincia di Arezzo la componente femminile risulta in difficoltà nel mercato del lavoro» afferma l’assessore provinciale alla Formazione professionale e Lavoro Alessandra Dori, «sia al momento dell’ingresso che nella permanenza in caso di maternità o altre difficoltà. Ma è soprattutto dopo l’espulsione che le difficoltà aumentano e il cammino verso il reinserimento diventa complicato quanto quasi impossibile se si supera una certa età anagrafica. Per questo da anni abbiamo iniziato a strutturare per il target femminile una serie di servizi che la Regione Toscana ha ritenuto buone prassi e sono diventate attraverso questo protocollo patrimonio di tutto il territorio regionale a partire dall’ILA fino ai voucher per la conciliazione e la creazione d’impresa». «Naturalmente» ha concluso l’assessore Dori «non riteniamo come Ente concluso il nostro impegno nei confronti delle donne disoccupate solo con la firma di un protocollo e nella realizzazione di quanto sottoscritto, soprattutto, considerando che gran parte delle azioni previste hanno già una loro traduzione nei servizi proposti dai nostri centri per l’Impiego, ma partiremo da questo come stimolo per migliorare l’esistente e sperimentare sempre nuove e più efficaci forme di intervento e di sostegno».